Nous vous proposons un tableau sur les conditions des départs anticipés à la retraite, en comparant la situation avant et après la réforme.
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Âge de départ avant la réforme |
Âge de départ après la réforme |
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Bénéficiaires des dispositifs de départs anticipés existants |
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Travailleurs en situation de handicap |
Dès 55 ans à taux plein Conditions : *avoir validé un nombre minimum de trimestres, dont un nombre minimum effectivement cotisés |
Dès 55 ans à taux plein Conditions : *seule la condition d’avoir cotisé un nombre minimum de trimestres est maintenue |
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Personnes invalides ou en inaptitude |
Dès 62 ans à taux plein |
Dès 62 ans à taux plein |
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Personnes atteintes d’une incapacité permanente suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle |
Dès 60 ans à taux plein Conditions : *avoir une incapacité permanente supérieure à 20 %. *avoir une incapacité permanente d’au moins 10 % liée à une exposition à des facteurs de pénibilité pendant au moins 17 ans. |
Dès 62 ans à taux plein Conditions : *avoir une incapacité permanente supérieure à 20 %. *avoir une incapacité permanente d’au moins 10 % liée à une exposition à des facteurs de pénibilité pendant au moins 5 ans |
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Travailleurs exposés à l’amiante |
Préretraite amiante dès 50 ans |
Préretraite amiante dès 50 ans |
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Bénéficiaires des dispositifs « carrières longues » |
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4-5 trimestres avant 16 ans |
Dès 58 ans Conditions : durée d’assurance cotisée majorée de deux années |
Dès 58 ans Conditions : durée d’assurance cotisée majorée d’une année (soit 44 ans) |
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4-5 trimestres avant 18 ans |
Dès 60 ans Conditions : durée d’assurance cotisée |
Dès 60 ans Conditions : durée d’assurance cotisée majorée d’une année (soit 44 ans) |
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4-5 trimestres avant 20 ans |
Dès 60 ans Conditions : durée d’assurance cotisée |
Dès 62 ans Conditions : durée d’assurance cotisée (soit 43 ans) |
Ndlr : Les conditions pour bénéficier des dispositifs n’ont été intégrées dans notre tableau que si elles évoluent avec la réforme. Source : avant projet de loi et dossier de presse du gouvernement.
