Lorsque les heures supplémentaires sont intégralement compensées par un repos, seule la prise effective d’un tel repos permet à l’employeur de ne pas imputer ces heures sur le contingent annuel d’heures supplémentaires. Cass. soc. 13-3-2024 n° 22-11.708 FS-B, Sté Calibracier c/ Z. Les heures supplémentaires compensées en repos ne s’imputent pas sur le contingent annuel… […]

Un accord collectif négocié et signé dans les conditions de droit commun peut définir, dans les entreprises comportant des établissements distincts, les niveaux auxquels la négociation obligatoire annuelle (NAO) est conduite. Il n’est pas nécessaire pour cela qu’aucune organisation syndicale ne s’y oppose, décide la Cour de cassation dans un arrêt du 3 avril. L’occasion […]

L’accès des salariés aux activités sociales et culturelles du comité social et économique ne peut pas être subordonné à une condition d’ancienneté dans l’entreprise. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) assure, contrôle ou participe à la gestion des activités sociales et culturelles mises en place dans l’entreprise (bons d’achat, cantines, crèches, colonies […]

L’Etat a lancé un dispositif d’aide, le pass’colo, pour inciter les familles modestes à faire partir en colonie de vacances leurs enfants ayant 11 ans 2024. Les CSE peuvent être intéressés. Eléments pratiques. Le décret sur « pass’colo » est paru au Journal officiel du 29 mars 2024. Le texte réglementaire met en oeuvre une nouvelle aide au départ […]

Un accord collectif négocié et signé dans les conditions de droit commun peut définir, dans les entreprises comportant des établissements distincts, les niveaux auxquels la négociation obligatoire annuelle (NAO) est conduite. Il n’est pas nécessaire pour cela qu’aucune organisation syndicale ne s’y oppose, décide la Cour de cassation dans un arrêt du 3 avril. L’occasion […]

Dans un arrêt du 7 mars 2024, la cour d’appel de Paris se prononce sur l’information consultation du CSE lors du déploiement du système de classification issu de la nouvelle convention collective de la métallurgie. Alors que le CSE exigeait d’être consulté à chaque étape du processus, la cour considère qu’une seule consultation sur les […]

Selon un sondage réalisé par OpinionWay pour Ingenium Consultants (résultats en pièce jointe), 60 % des CSE consultés ont souscrit à une plateforme d’avantages salariés. Ces sites sont bien connus du public et des élus du personnel, elles se nomment Glady, HelloCSE ou encore Primoloisirs. D’accès simple, elles permettent aux salariés de dépenser des chèques […]

L’employeur tenu, en vertu du règlement intérieur, de solliciter l’avis des délégués du personnel avant de convoquer un salarié à un entretien préalable à une sanction disciplinaire, commet une simple irrégularité de forme si la sollicitation tardive des élus n’a pas fait obstacle aux droits de la défense ou exercé une influence sur la décision […]

Le 3 avril dernier, la Cour de cassation a rendu illicite la condition d’ancienneté pour attribuer des activités sociales et culturelles (ASC) aux salariés. Si les élus se montrent perplexes sur les conséquences de cet arrêt, les avocats et experts se veulent rassurants et estiment que le risque de contentieux est faible. Les CSE doivent […]

La délibération par laquelle un CHSCT décide d’une expertise à l’occasion de l’examen d’un point de l’ordre du jour consacré à l’information sur un projet d’ajustement de la durée du temps de travail est valable, décide la Cour de cassation. Cela vaut aussi pour le CSE. Il existe une règle en vertu de laquelle un […]