Le principe est que les salariés sont libres de porter les vêtements qu’ils souhaitent, au nom des libertés individuelles. Néanmoins, l’employeur peut tout à fait apporter des restrictions à la liberté vestimentaire à condition qu’elles soient justifiées par la nature des tâches à accomplir, par les fonctions exercées, et proportionnées au but recherché. Exemples : Interdiction […]